סיפור אמיתי על שימור ומחויבות עובדים

הסיפור אמיתי, הפרטים כמובן חסויים ! וכמובן כותבת - באישור המתאמן.

עובד מגיע לפני חודשיים לשיחת משוב שנתית, ומצפה להתקדם בתוך הארגון בו עובד (חברת הייטק מצליחה). מדובר בעובד סופר מוכשר ומוערך, ושהארגון מאוד חפץ ביקרו. מכיוון שהוא מודע לכישוריו, ציפה שבשיחה הזו יבשרו לו על קידומו. למרבה האכזבה הוא מבין בשיחה שזה לא עומד לקרות. במוחו נרקמת השאלה - האם יש לי עוד מה לחפש כאן, או שאולי זה הזמן לחפש עבודה במקום שיעריך את הכישורים שלי, ושבו אוכל להתפתח.

מכאן עד לעזיבה (מנטאלית ופיזית) הדרך קצרה !

וכאן קרה המהפך, בזכות המנהל שזיהה את העניין במועד!

אותו מנהל, שרואה בעובד הזה עובד מוכשר ובהחלט נכס לארגון, רוצה מאוד להמשיך ולפתח את העובד, כדי שיממש את מלוא הפוטנציאל שלו, ויוכל להמשיך לתרום ולהתפתח בארגון.

הוא מזהה את האכזבה, וממהר למפות עם העובד את הפערים, להגדיר את המטרה ומציע לעובד מאמנת💪, שתלווה אותו ותעזור לו להשתפר משמעותית תוך זמן קצר ביותר לכיוון מימוש המטרה !

שימור עובדים

יש תמורה לאגרה😅