מיצוב אישי ומקצועי (POSITIONING ) - למי נחוץ?

לאחרונה, עובדים ומנהלים רבים שאני מלווה, שואלים אותי עד כמה חשוב להשקיע במיצוב אישי ומקצועי שלהם בתוך הארגון ?

אז התשובה היא שכמובן חשוב מאוד למצב את עצמכם בתוך הארגון בו אתם עובדים, אבל לא פחות חשוב - גם מחוץ לארגון.

למה זה חשוב?

אנחנו רוצים להיתפס כמקצועיים, כבעלי דעה מקצועית, לייצר השפעה ולסלול לנו את הדרך לקידום עתידי - בתוך הארגון ומחוצה לו.

אנחנו רוצים להיתפס כאטרקטיביים בעיני ארגונים אחרים ובעיני מגייסים גם כשאנחנו עובדים ולא מחפשים עבודה באופן אקטיבי.

5 דרכים למצב את עצמך בתוך הארגון שאת.ה עובדים בו:

1. זיהוי הזדמנויות לתקשר את ההצלחות שלך:

• בפגישות הסטטוס השבועיות עם המנהל.ת שלך - זו הזדמנות מצויינת לסקור את הדברים שקידמת וסיימת השבוע, ולא לשתף רק בבעיות (-:

• לזהות הזדמנויות במסגרת פגישות צוות / קבוצה / חברה להציג פרויקטים שקידמתי ולשתף בתובנות

• מיילים בתפוצה ארגונית רחבה על הישגים / סיומי פרויקטים / הצלחות מול לקוחות וכו'.

2. שיתוף בידע עם קולגות בצוות:

• בניית Knowledge Base (ב Confluence או בכל כלי אחר) ולהעשיר אותו בחומרים שמייצרים בסיס ידע משותף לצוות

• שיתוף במסגרת ישיבות צוות של דברים שקראתי / למדתי מטיפול באירועים / תקלות / Case studies

• חניכה של אנשי צוות חדשים / חלשים

3. פיתוח רשת קשרים חזקה בתוך הארגון ומחוצה לו:

• להיות פרואקטיבי, לקחת יוזמות ותחומי אחריות, להתנדב לפרויקטים חוצי ארגון שמייצרים חשיפה בארגון

• מענה בחיוב לבקשות של קולגות ומנהלים לעזרה = Can do approach, נועם הליכות, חיוך, זמינות, נכונות לשיתוף פעולה

4. הקפדה על התפתחות מקצועית ועדכניות בטרנדים מקצועיים, טכנולוגיים, עסקיים:

• השתתפות בקורסים, לימוד והעשרה מקורסים online, הקשבה לפודקאסטים, השתתפות ב meetups מקצועיים

• העברת הרצאות בכנסים חיצוניים ובמפגשים מקצועיים של החברה

5. ומה לגבי מיצוב כלפי חוץ?

• הרצאות בכנסים

• פרסום פוסטים מקצועיים ברשתות החברתיות

• פיתוח רשת קשרים ענפה עם קולגות מקצועיות

נכון, לרובנו הרשימה הזו לא פשוטה בכלל, ובהחלט דורשת לצאת מאיזור הנוחות אבל.. אפשר להתחיל בצעדים קטנים!

אז למה אתם מחכים?