האם יש קשר בין מחוברות עובדים ותחושת מסוגלות של העובד לבין הצלחת הארגון?

מה מיוחד במחוברות עובדים בעידן הקורונה? ומה הקשר בינה לבין תחושת מסוגלות של העובד והצלחת הארגון?

מחוברות עובדים

בעידן שבו יותר ויותר ארגונים מבינים את החשיבות של:

• חיזוק מחוברות עובדים (כי רק משלוחים נחמדים לבתים והרצאות העשרה זה לא מספיק )

• פיתוח עובדים פרטני ומותאם אישית

• יכולת עבודה מרחוק והתמודדות עם שינויים תכופים

הולך ומתפתח לו טרנד חדש וחשוב, שמספר ארגונים כבר מיישמים אותו בהצלחה מרובה :

אימון אישי / coaching - גם לעובדים, וגם למנהלים.

והאימונים - ב ZOOM

תוך מספר פגישות מצומצם, בין 5-10 פגישות, אנחנו מייצרים שינוי ניכר ביכולות העובדים והמנהלים להתמודד עם כל אתגר אליו הם נדרשים, תוך ליווי אישי ומותאם אישית.

ובכך יוצאים נשכרים ובענק: העובד - שיכולותיו, תרומתו לארגון ותחושת המסוגלות - בנסיקה הארגון - שזוכה לעובדים אפקטיביים, מוקירים, מעריכים ומחויבים לשיפור ביצועים