האם אתם מנהלים את הקריירה שלכם או שהקריירה מנהלת אתכם?

האם אתם מתכננים את הצעדים בקריירה שלכם? או נותנים לה להתגלגל באופן טבעי?

זו שאלה שמעסיקה רבים מאיתנו ואני מכירה אנשים שהצליחו בקריירה, אבל פעלו בה בדרכים שונות.

אני באופן אישי יותר ניהלתי את הקריירה שלי מאשר התנהלתי בה.

מהו ניהול קריירה? 

לקיחת שליטה על הדרך המקצועית שלך, תוך תכנון אסטרטגי לטווח ארוך, קביעת מטרות ברורות, והבנה מדויקת של האופן שבו כל החלטה משפיעה על המטרות העתידיות שלך. היתרון בגישה זו הוא היכולת לייצר פוקוס, ולמקסם את הסיכויים להשגת המטרה באופן מוצלח תוך מימוש אישי, אך היא דורשת מחויבות, חשיבה קדימה, וגמישות בהתמודדות עם שינויים בלתי צפויים.

מה זה לזרום בקריירה?

לתת לקריירה להתגלגל, לזרום לפי ההזדמנויות שנקרות בדרכך. במקום לנהל כל צעד, יש יותר הישענות על אינטואיציה וניצול הזדמנויות. היתרון בגישה זו הוא היכולת להיות פתוחים להזדמנויות בלתי צפויות, להתאים את עצמך לשינויים מהירים ולחוות צמיחה מקצועית לא מתוכננת. לעיתים הזרימה עלולה להוביל לחוסר מיקוד, תסכול ותחושת החמצה.

איך זה נראה אצלי?

בשלב מוקדם מאוד בקריירה שלי סימנתי לי כמטרה להיות סמנכ"לית משאבי אנוש בהייטק.

זה היה המגדלור שסימן לי את הדרך !

• התחלתי את דרכי כרכזת גיוס בחברת השמה, בשכר של עמלות בלבד. באותה התקופה - להיות סמנכ"לית משאבי אנוש היה נראה כמו מטרה רחוקה ובלתי ניתנת להשגה, אבל הבנתי די מהר, שאפשר לפרק אותה למטרות קטנות ויצאתי לדרך:   

• מטרה ראשונה: בתום שנה בחברת השמה- להצטרף לחברת הייטק ולקבל רכב חברה (-:  הצטרפתי לחברת RAD כרכזת משאבי אנוש וקיבלתי רכב חברה (-:

• בתום 3 שנים ב RAD - המטרה היתה להתקבל לתפקיד ראשון ניהולי.  הצטרפתי כמנהלת גיוס בחברת ברק 013.

• בתום 3 שנים בברק 013 - המטרה היתה לעבור לסטרט אפ בהייטק ולהוביל שם את משאבי האנוש, כחברת הנהלה . הצטרפתי ל ATRICA, כסמנכ"לית משאבי אנוש.

• ושם ביליתי 8 שנים עד למכירת החברה ומשם עברתי לחברות הייטק נוספות, הייתי מעורבת בתהליכי מכירה, רכישה, אינטגרציות… עד שכבר לא היתה לי מטרה ברורה - ואז הרגשתי תקועה…. 

עד שפיצחתי את המטרה הגדולה הבאה:  להיות מאמנת ! והריני כאן (-: 

כמעט 5 שנים אחרי היציאה שלי לעצמאות כמאמנת קריירה ומאמנת מנהלים.

אז מה נכון עבורך? 

אין תשובה אחת נכונה. יכול להיות שבתחילת הקריירה שלך תעדיף לזרום ולחקור תחומים שונים, ובשלב מאוחר יותר תבחר לנהל את הקריירה בצורה ממוקדת יותר. מה שחשוב הוא להיות מודע להשלכות של כל גישה ולהתאים את הדרך שלך למה שמתאים לך באופן אישי.

טיפ ממני: 

נסו למצוא את האיזון בין השניים. ניהול קריירה לא חייב להיות נוקשה, ולזרום בקריירה לא אומר להימנע מתיכנון. השילוב בין השניים עשוי להיות המפתח לקריירה מצליחה ומספקת.

צריכים עזרה בניהול הקריירה? אני פה (-: