אימון מנהלים אישי או קורס מנהלים קבוצתי - מה עדיף?

אימון מנהלים אישי הוא תהליך הכשרה ניהולית הממוקד באדם בודד ונותן מענה לצרכים הייחודיים לו.

אימון מתאים גם למנהלים מנוסים המעוניינים להמשיך ולפתח את המיומנויות הניהוליות וגם למנהלים בתפקיד ראשון ניהולי.

בתחילת תהליך האימון, מגדיר המנהל המתאמן את מטרות האימון בהן ירצה להתמקד ולייצר שיפור, והמפגשים יגעו וידונו באירועים מחיי היומיום של המנהל, כך שבין המפגשים הוא יישם את הכלים הנלמדים ויטמיע את המיומנויות הנרכשות באימון.

מתי לארגון כדאי להשקיע באימון מנהלים ולא בקורס ניהול בקבוצה?

• כאשר קבוצת המנהלים היא מגוונת מבחינת הניסיון והבשלות הניהולית, ולמנהלים שונים יש צרכים שונים לחזק.

• כאשר הארגון קטן ויש מעט מנהלים שנדרשים להכשרה וליווי.
  

האימון האישי הוא פלטפורמה מצויינת לפתח יכולת ניהולית בהתמודדות עם אתגרים קונקרטיים, כמו: ניהול קונפליקטים, ניהול ללא סמכות, ניהול והנעת עובדים, מתן משוב, ניהול שגרות ניהוליות, ניהול זמן, מיצוב בארגון, תקשורת אפקטיבית, ניהול אל מול יעדים ועוד.

אימון מנהלים יכול להתאים לכל עובד או מנהל אשר מציב לעצמו למטרה לצמוח ולהתפתח בניהול ומתמודד עם ניהול של עובדים או משימות.

לעיתים היוזמה לאימון אישי ניהולי תגיע מהמנהל עצמו ולעיתים מגורם בכיר בחברה שירצה לפתח את המנהלים בארגון.

מתלבטים מה מתאים לכם? מוזמנים להתייעץ